Van elke medewerker wordt verlangd dat hij/zij een persoonlijk ontwikkelplan invult,in overleg met de lijnmanager van HintTech. In dit plan zijn een aantal specifieke elementen opgenomen zoals persoonlijke doelen, voorkeuren en aspiraties, ontwikkelrichting en een actieplan.
HintTech maakt gebruik van de “People Relationship Management (PRM)” methode voor het HRM beleid. Deze methode heeft zich uitvoerig bewezen binnen de organisatie. Van het personeelsbestand is 90 procent Prince 2 gecertificeerd. In 2008 zullen alle projectmanagers IPMA gecertificeerd zijn.
De specialisten van HintTech hebben veelvuldig contact met zowel softwareleveranciers van commerciële en open source applicaties als met afnemers die pakketten zelf doorontwikkelen.
Onze medewerkers hebben een hoge behoefte aan zelfontplooiing. Ze worden hierin gestimuleerd middels verschillende mogelijkheden zoals inhouse of externe training, forums en studiereizen. De Tridion, .Net™ en Java™ specialisten van HintTech hebben veelvuldig contact met ontwikkelaars en architecten van de softwareleveranciers om zo zichzelf en de verschillende softwarepakketten verder te ontwikkelen.
